2105年统计报告还进一步透露了一个令人深思的数据：全国居住地和户口登记地不在同一个乡镇街道且离开户口登记地半年以上的人口(即人户分离人口)2.94亿人，比上年末减少377万人，其中流动人口为2.47亿人，比上年末减少568万人。这是中国流动人口减少的首次报告。这也意味着未来想招收来自外地的工作人员的企业，将付出更高的代价。合成树脂瓦制造本来就是一个技术含量不算太高、工作环境不算太好的行业，很难吸引年轻人的加入，如果再放任工作环境的各种对人体有害的污染的话，即使更高的工资，也未必能找到足够数量的工人。改善企业工作环境，已经不再是适应国家环保法令法规的强制行为，而应成为合成树脂瓦企业的自觉行动。除此以外，合成树脂瓦企业应对人力成本上升的最主要方式便是进行销售智慧的升级，摒弃以往屡试不爽的低价优质策略，改用优价优质策略。在销售层面，没有足够的利润率的企业，一定会在市场竞争中被淘汰。合成树脂瓦企业最主要的成本可能将是人力成本，对于善于驾驭高智慧的人才的合成树脂瓦企业，获取利润将成为一件容易的事;对于不善于驾驭高智慧的人才的合成树脂瓦企业，将很难再在市场上立足。在用工越来越难的行业背景下，合成树脂瓦企业唯有持续改善工作环境，与此同时，也必须在人才管理上做出相应的准备工作，唯有根据市场环境不断做出调整，合成树脂瓦企业才能在压力激增的市场上赢得更为长远的发展。

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